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[就活Q&A] 筆記試験
適性検査で答えに矛盾が生じてしまいます
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適性診断は、これまでの行動パターンから一番近いと感じたとおりに回答することがもっとも大事なことで、どう評価されるかや、どう思われるかを考えながら回答することは正しい姿勢ではありません。 適性検査は学力系の試験と異なり、ダメだから落とされるという性質のものではなく、企業の求める行動特性や思考特性などの「適性」がその企業に合わないと判断された場合に不合格になります。 適性検査は、一つの設問にさまざまな要素を持たせて、総合的に判断する仕組みになっています。「無理だと思ったらすぐあきらめて次の課題に取り組む」という質問だけで「粘り強いか弱いか」とか「柔軟性があるか否か」の判断をしているわけではありません。また、設問自体、ある程度矛盾を含んだ内容になっています。人間は一面的な存在ではありませんので、ある程度は矛盾のある回答になるのがあたり前なのです。回答にうそや矛盾が見られるから落とされるというのは、非常に不真面目な回答をして、いい加減な結果が出た場合にしか起こりえません。 むしろ、一つひとつの設問の意味を深く考えすぎて回答に自信がなくなってしまうと、診断結果も非常にあいまいなものになってしまい、本当のあなたらしさが出せなくなってしまうかもしれません。適性検査で落ちた場合というのは、「入社してもその企業には自分は合わない」ということですから、それほど気にする必要はないと考えてください。 |