「フレックスタイム制度」とは、勤務時間を９時から５時までといったように固定せず、１カ月間の総労働時間をあらかじめ定め、その時間内で、働く人自身が始業、終業の時刻を自主的に決めることができる制度です。多くの場合、１日の労働時間帯のうち、必ず出社していなくてはいけない時間帯（コアタイム）を設けています。

「裁量労働制」とは、労働時間や業務の遂行方法などを労働者の裁量に任せ、企業側が具体的に指示や管理を行わない制度です。実際の労働時間にかかわらず、その質や成果に対して給与が支給されるため、能力主義型の人事制度に適しています。裁量労働制には、取材・編集や研究開発などの専門業務型裁量労働制と、経営・企画業務などの企画型裁量労働制の、厚生労働大臣の指定する２種類に分類されます。