内々定後の適性検査で内定取り消しになることはある？ 先日内々定を企業からいただき、２日後に意思確認、２週間後に企業の現状についての説明と懇親会、６月に適性検査という予定になっています。適性検査のでき次第で内々定が取り消しになるということはあるのでしょうか？　また、内々定というのは安心できる状況なのでしょうか？

意思確認・懇親会があるとのことなので、６月の適性検査は配属のためのものではないかと思われます（あくまで推測です）。 企業側の都合で内定取り消しになる理由としては、企業の「業績の著しい悪化」や「倒産」などがありますが、企業側にとっても内定取り消しは（学生側に、経歴詐称や面接における重大なうそがあった場合を除いて）社会の信頼性を大きく失墜させる行為ですからあってはならないことです。もし不当な内定取り消しにあった場合には、まずは大学の就職課やキャリアセンターに相談しましょう。そのうえで労働基準法20条（解雇予告）の規定が適用される場合もありますので、必要であれば専門家に相談するなどして然るべき対処をしましょう。