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【CIJ KOREA Seoul】(株)テクノプロ　テクノプロ・IT社
最終更新日： 2026/06/01
特色・特徴アイコンについて
ソフトウエア・情報処理
日本語 : ビジネスレベル英語 : 問わない
東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー35F
【CIJ KOREA Seoul】(株)テクノプロ　テクノプロ・IT社
募集データ
募集職種・職務内容 【募集職種】
システム開発エンジニア、インフラエンジニア

【業務内容】
・クライアント先で、「要件定義・設計・構築・開発・運用保守」のいずれかのフェーズをお任せします。
・プロジェクトは基本的に複数名のチームで行います。リーダーや先輩たちと一緒に1つのシステムを作り上げていきます。プロジェクト全体では数十名～数百名まで関わるような規模のプロジェクトもあります。

■システム開発エンジニア :
大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等の開発や運用保守業務

【案件例】
〈Web・オープン系システム〉
- 大手金融システム開発
- AI関連システムやWebアプリの開発
- Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発
- ECサイト、ポータルサイトの開発

〈業務系システム〉
- 顧客管理システム開発
- 医療・福祉系システム開発
- 顧客向けシステム開発・運用・保守

〈組込制御ソフトウェア開発〉
- 車載系制御システム開発
- IoT画像処理制御開発

■インフラエンジニア :
大手メーカーのプロジェクトを中心に、ネットワーク/サーバの運用・保守、設計・構築

【案件例】
- クラウドプラットフォーム(AWS、Azure)上の設計・構築
- ネットワークインフラの企画・提案・設計・構築・運用設計業務
- 仮想化技術(Hyper-VやVMware)を用いたサーバ・クラウドの設計・構築
- LTE・スマホ関連ネットワークの構築・運用
- サーバ(Windows、Linux)の運用・保守

※本募集は(株)テクノプロ　テクノプロ・IT社の募集となります※
雇用形態 正社員
募集学科 情報系 電気・電子系 機械系
文系学科卒の方は、ITに関する学習経験のある方
募集人数 20名
※本募集は(株)テクノプロ　テクノプロ・IT社の募集となります※
募集学位 学士 、 修士 、 博士 、 MBA
募集対象 新卒
語学レベル
  • 日本語 : ビジネスレベル
  • 英語 : 問わない
入社時期 新卒採用：2027年3月
エントリー・採用の流れ
エントリー方法 マイナビ国際派就職よりエントリーをお願いします。
Career in Japan KOREA専用の共通レジュメをご提出頂く必要がございます。
Career in Japan KOREA2026 Vol.1 は2026年6月8日(月)10:00までの応募受付となります。
※今後の流れはメッセージボックスに連絡がいきますので随時ご確認ください。
採用の流れ エントリー方法（レジュメの提出6月8日(月)韓国・日本時間10:00まで）
→書類選考
→面接（6月28日・29日＠江南・COEX含む）
→内々定
※適性検査の受検あり
提出書類 レジュメ提出、履歴書
Career in Japan KOREAの共通フォーマット（以下URL）をご利用ください。
https://global.mynavi.jp/support/usage/downloads/CIJ_Resumetemplate.xlsx
雇用条件
給与 【新卒社員】
・大学院（博士）：月額250,000円
・大学院（修士）：月額235,000円
・大学：月額230,000円

試用期間あり（2カ月）
※労働条件の変更なし
残業・時間外手当について 別途支給
諸手当 資格取得報奨金／通勤交通費／残業代100％別途支給／役職手当／テレワーク手当／各種報奨金制度あり／出産祝い金／結婚祝金／弔事お見舞金
昇給 昇給 : 年1回
賞与 ■ITエンジニア
賞与年2回：6月・12月
※別途、決算賞与を支給する場合あり
休日休暇 週休2日制(土日祝＊祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時特別休暇(上限5日)
※年間休日122日
福利厚生 社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）・入社時日本語研修制度・渡航費負担・寮社宅制度・慶弔見舞金制度・総合福祉団体定期保険・退職金制度(確定拠出年金制度)・財形貯蓄制度・社内クラブサークル活動支援・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
[労働組合有][定年再雇用][EAP（カウンセリング）サービス][教育自己啓発関連][社内研修][通信教育補助][社内外講習補助][図書購入補助][社外技術研修参加費][学会参加費]・[自己啓発支援]・[資格取得補助]等
就業場所における受動喫煙防止の措置 敷地内禁煙あり
勤務地 本社、31拠点
勤務時間 9:00～18:00　※実働8時間 (休憩12:00～13:00)
研修制度 テクノプロ・IT社では下記のような研修手段を整えています

・入社後、最初の1カ月は日本語研修を行います。日本語、日本のビジネスマナーや日本の生活について学び、まずは日本での生活に慣れていただきます。

・テクノプログループのITスクール（Winスクール）で、スキルアップが可能です。
　基礎から応用まで300種類以上のコースから、必要なスキルを学べます。
　※受講は会社の承認が必要です
自己啓発支援制度 全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。

・通信教育講座の受講料支援
・技術系図書購入費用の補助
・資格取得時の受験料補助
・資格取得報奨金制度(一時金支給)
メンター制度 新卒の皆さんが安心して業務に取り組むために、新卒育成担当者（先輩社員）と日々の業務や行動を振り返り、定期的なコミュニケーションをとりながらサポートする制度です。また、会社が定める行動規範を基準に評価制度を設け、成長を後押しします。テクノプロ・IT社の社員として、社会人基礎力や技術力を身につける目的で5年間にわたり育成していきます。
キャリアコンサルティング制度 テクノプロ・IT社では下記のようなキャリアコンサルティング制度が有ります。

キャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者によるキャリアコンサルティングは、新卒者に対しては全員一律にその対象としていますが、キャリア入社者の内希望者に対しても、新卒者と同様に本制度を利用することができます。
社内検定制度 社内検定制度は制定しておりませんが、公的資格、民間資格、ベンダー認定等（総称して「資格」）、各種の資格取得に向けた研修をテクノプロ・ラーニングやWinスクールで実施しております。
資格試験受験料については一定の補助規定があるほか、資格取得後には資格取得報奨金が支給されます。
採用実績校 漢陽大学校
大邱大学
釜山外国語大学
瑞逸大学
慶南大学
蔚山大学
忠北大学校
白石大学
仁川大学
永進専門大学
韓国外国語大学校
京畿大学
全南大学
明知専門大学
漢陽女子大学
蔚山大学校
東西大学,など
採用実績人数 新卒採用
2024年 男性210名、女性62名、合計272名
2025年 男性230名、女性63名、合計293名
2026年 男性217名、女性70名、合計287名
お問い合わせ
採用問い合わせ先 saiyo-global-it@technopro.com
※本募集は(株)テクノプロ　テクノプロ・IT社の募集となります※